כיצד משפיעה חופשה ללא תשלום על זכויותיי אצל המעסיק?

שאלתי נוגעת בזכויותי אצל מעסיק שאני עובד אצלו כשנה וחצי.
בזמן האחרון חלה הרעה בתנאי העסקתי (לא משלמים לי שכר אלא לפי פרוייקטים בלבד , מה שעלול להביא לתשלום של הרבה פחות משכר מינימום לשעה). במקביל גם קרתה לי תאונה במקום העבודה.
כבר 3 חודשים אני מתייצב בלשכת אבטלה למרות שהייתי עובד.(כי חשבתי שיפטרו אותי - אבל למעסיק כנראה יותר נוח להחזיק אותי באופן הזה ולא לפטר אותי - אז יצטרך לשלם לי פיצויים ו... אולי לא כדאי לו , יותר נוח שאני עובד כמו בהודו, 6 ש"ח לשעה - בפרוייקטים שהוא זורק לי כמו עצמות לכלב) כעת אחרי התאונה נראה שאצא לחופשה ללא תשלום .
הבנתי שמקובל בביטוח לאומי מצב כזה , כדי לקבל דמי אבטלה.
במקביל , הבנתי שעל המעסיק להמשיך ולשלם עלי את דמי הביטוח הלאומי במשך חודשיים ראשונים של החופשה ללא תשלום.
נשאלת השאלה, האם במצב כזה , אם אנצל את תקופת האבטלה עד תומה, אאבד את זכויותי אצל המעסיק הזה?
תודה רבה !