האם ניתן לשלם שכר יסוד לעובד שעבד מעל משרה מלאה אך נרשם פחות שעות?
חישוב שכר יסוד – שואל שוב
חיים
23/09/12
שלום
עבדתי במפעל שעות עבודה רבות מאוד מידי יום ובהיקף ימים גדול ביותר (על בסיס קבוע) לעיתים עד כדי המכסימום האפשרי (ימים קלנדרים).
להמחשה:
חודש X = שעות רגילות 158; שעות נוספות 102; סה"כ שעות 260.
חודש Y = שעות רגילות 172; שעות נוספות 124; סה"כ שעות 296.
שאלתי היא האם ישנה אפשרות טכנית או חוקית שעובד יעבוד בחודש נתון סה"כ 235 שעות (בגינן קיבל תשלום מלא עבור שעות נוספות), אך לגבי שכר היסוד שלו, נרשם שהוא עבד פחות ממשרה מלאה (143 שעות עבודה כאשר למשרה מלאה צריך 186 שעות)?
האם ניתן לומר שבכל מקרה בו עובד הועסק מעל סך שעות משרה מלאה הוא זכאי כשכר יסוד (לצורך חישוב פ"פ, הודעה מוקדמת והפרשות לפנסיה), לשכר המינימום?
תודה
עבדתי במפעל שעות עבודה רבות מאוד מידי יום ובהיקף ימים גדול ביותר (על בסיס קבוע) לעיתים עד כדי המכסימום האפשרי (ימים קלנדרים).
להמחשה:
חודש X = שעות רגילות 158; שעות נוספות 102; סה"כ שעות 260.
חודש Y = שעות רגילות 172; שעות נוספות 124; סה"כ שעות 296.
שאלתי היא האם ישנה אפשרות טכנית או חוקית שעובד יעבוד בחודש נתון סה"כ 235 שעות (בגינן קיבל תשלום מלא עבור שעות נוספות), אך לגבי שכר היסוד שלו, נרשם שהוא עבד פחות ממשרה מלאה (143 שעות עבודה כאשר למשרה מלאה צריך 186 שעות)?
האם ניתן לומר שבכל מקרה בו עובד הועסק מעל סך שעות משרה מלאה הוא זכאי כשכר יסוד (לצורך חישוב פ"פ, הודעה מוקדמת והפרשות לפנסיה), לשכר המינימום?
תודה
חיושב שכר יסוד
עו"ד עדי פריאנטי
24/09/12
חיים שלום!
מכוון ששעות נוספות נמדדות ברמה היומית/שבועית ולא חודשית לכן זה הגיוני שיהיה יותר שעות נוספות מאשר שעות רגילות.
מכוון ששעות נוספות נמדדות ברמה היומית/שבועית ולא חודשית לכן זה הגיוני שיהיה יותר שעות נוספות מאשר שעות רגילות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?