כיצד מחשבים פיצויי פיטורים?
חישוב פיצוי פיטורים
אלונה
05/07/17
שלום רב ,
2 שאלות בנושא חישוב פיצוי פיטורים ( מאחר ויש מחלוקת בנושא)
א, כיצד מחשבים סכום של פיצויי פיטורים לעובד שעבד 14 חודשי עבודה ושכרו בכל חודש היה בסיס שגם הוא מחולק ל2 8000 + 500 ( הסכום של 500 מופיע בתלוש כשורה שעות נוספות שאינם היו בפועל) ו עמלות חודשיות כל חודש בגין הביצועים.
ב. האם כאשר עובד נדרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת זה הוא נחשב לשכר אחרון לצורך חישוב בסיס לפיצוי פיטורים?
תודה מראש על התשובה.
2 שאלות בנושא חישוב פיצוי פיטורים ( מאחר ויש מחלוקת בנושא)
א, כיצד מחשבים סכום של פיצויי פיטורים לעובד שעבד 14 חודשי עבודה ושכרו בכל חודש היה בסיס שגם הוא מחולק ל2 8000 + 500 ( הסכום של 500 מופיע בתלוש כשורה שעות נוספות שאינם היו בפועל) ו עמלות חודשיות כל חודש בגין הביצועים.
ב. האם כאשר עובד נדרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת זה הוא נחשב לשכר אחרון לצורך חישוב בסיס לפיצוי פיטורים?
תודה מראש על התשובה.
כיצד מחשבים פיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/07/17
אלונה שלום,
1. חישוב הפיצויים יהיה מורכב משכר היסוד כולל השעות הנוספות שלא בוצעו בפועל (שכן, נראה שמדובר במרכיב פקטיבי שנועד רק בכדי להימנע מתשלום זכויות סוציאליות) בתוספת ממוצע העמלות בשנה שקדמה לסיום יחסי העבודה.
2. ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין. ככל שהשכר בתקופה הזאת הוא שכרו הרגיל של העובד, הוא יהיה השכר שייחשב כשכרו האחרון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. חישוב הפיצויים יהיה מורכב משכר היסוד כולל השעות הנוספות שלא בוצעו בפועל (שכן, נראה שמדובר במרכיב פקטיבי שנועד רק בכדי להימנע מתשלום זכויות סוציאליות) בתוספת ממוצע העמלות בשנה שקדמה לסיום יחסי העבודה.
2. ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין. ככל שהשכר בתקופה הזאת הוא שכרו הרגיל של העובד, הוא יהיה השכר שייחשב כשכרו האחרון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
