איך מחשבים פיצויי פיטורין במקרה של חופשת לידה ודמי הבראה?
חישוב פיצויי פיטורין
סוזן
16/11/12
אני נמצאת בצומת דרכים של קבלת החלטות על עתידי במקום העבודה ועל כן בחרתי להתייעץ....נקלטתי לבנק בשכר משכורת ב1-2-10 ואני יוצאת לחל"ד(לפני תאריך הלידה)ב13-12-12עד 13-6-13(חצי שנה)ומתכוונת להתפטר לאחר מכן למטרת טיפול בילד.ראשית רציתי לדעת מה תהיי המשכורת האחרונה לקביעת פיצויים?נובמבר או דצמבר(שהרי דצ' הוא חלקי).ושנית האם החל"ד נחשב כוותק המעלה את סכום הפיצויים או שאין טעם "לגרור"את זה עוד כמה חודשים וישר להודיע על התפטרות?בנוסף,אם דמי ההבראה משולמים בבנק בעת היותי בחל"ד האם עדיין יהוו חלק מסכום הפיצויים.תודה רבה,סוזן
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/12
הישוב יעשה לפי החודש המלא האחרון. תוקפת החלד בפועל לא מגדילה את הזכאות שלך לפיצויים דמי ההבראה אינם מהווים בכל מקרה כחלק מסכום הפיצוים. אם יש יתרת דמי הבראה שלא שולמה לך יש לשלמה במועד הפסקת עובד מעביד. באשר לפיטורים בכל מקרה רצוי להודיע על התפטרותך עם תחילת חופשת הלידה או בסמוך לה כי עליך ברמה העקרונית לתת גם הודעה מוקדמת עפי חוק ולכן כדאי שההודעה המוקדמת תהיה תוך חופשת הלידה כך שלא תצטרכי לחזור לעבודה בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שימוע שלא כדין?
הפרת הסכם העסקה
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?