האם המעסיק יכול לחשב פיצויים בנפרד לשנים שונות בעקבות שינוי חברה?

Question

עבדתי אצל מעסיק משנת 2003 ועד יוני 2013, בסוף 2007 הוא הקים חברה חדשה והעביר אותי לחברה הנ"ל, לא קיבלתי מכתב פיטורין או פדיתי את הפיצויים ( שמרתי על ותק ועל כל התנאים הסוציאליים). היום הוא רוצה לחשב לי את הפיצויים בנפרד, תקופה של 2003-2007 לפי שכר של 6000 ש"ח ותקופה של 2008 עד 2013 לפי שכר של 8000 ש"ח, כתוצאה מכך הפיצויים הם פחות כ- 10,000 ש"ח, האם זה חוקי ? האם זה החישוב שצריך להתבצע היות והוא החליף חברה ? האם יש סעיף אות תקנה בחוק ביחס לכך?

אודה על תשובתכם בהקדם

תודה

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

אם אחוז המשרה לא השתנה אז עליו לחשב לך את הפיצוים לפי שכר אחרון כפול כל התקופה

האם המעסיק יכול לחשב פיצויים בנפרד לשנים שונות בעקבות שינוי חברה?

חישוב פיצויים

חישוב פיצוים- דיני עבודה