איך מחושבים פיצויים לעובד שעבד שעות נוספות קבועות בחברת אבטחה?
חישוב פיצויים
שמעון
15/06/10
עבדתי בחברת אבטחה כשש שנים.העבודה היתה במקום קבוע לכל אורך התקופה.עבדתי רק בלילות (המקום לא מעסיק שומרים ביום).עבדתי 6 ימים בשבוע 9 שעות כל משמרת.עבדתי לפי שכר בסיס (מינימום)+9% לכל שעת עבודה.אומנם בתלוש המשכורת היו מופיעים,שכר בסיס לחוד ושנ"ג לחוד.אך כפי שציינתי השעות הנוספות היו חלק קבוע מיום העבודה. לאחר כל התקופה הזאת פוטרתי.איך מחושבים הפיצוים ?לפי שכר היסוד (כפי שטוען המעביד) או לפי השכר הרגיל שקיבלתי בפועל?
נ.ב באתר "קו לעובד" ראיתי שאלה דומה שבה נפסק ע"י בית המשפט לעבודה,שאם השעות הנוספות הן חלק קבוע מיום העבודה,אז הן נחשבות בחישוב הפיצויים.
נ.ב באתר "קו לעובד" ראיתי שאלה דומה שבה נפסק ע"י בית המשפט לעבודה,שאם השעות הנוספות הן חלק קבוע מיום העבודה,אז הן נחשבות בחישוב הפיצויים.
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
שעות נוספות, גם במקרה שלך בו קיבלת עבור שעות נוספות בפועל, אינן נכללות בשכר לצורך חישוב פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?