האם שעות העבודה הקבועות שלי מקנות לי תשלום מלא עבור ימי חופשה ומחלה?

מזה כ – 7 שנים אני עובד בחברת אבטחה. שעות העבודה הקבועות שלי הן מ – 15:00 ועד 24:00, חמישה ימים בשבוע (לא כולל שישי-שבת).
1. בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, שכר העבודה המשולם לי הוא עבור יום עבודה מקוצר של 7 שעות עבודה פלוס שעתיים נוספות (השעות שבין 22:00 ל 24:00) המשולמות לי כשעות נוספות.
החוק קבע תחום של 8 שעות ליום עבודה, אך "לעבודת לילה" נקבע יום עבודה קצר בשעה כלומר 7 שעות ליום עבודה. "עבודת לילה" נחשבת עבודה ששעתיים ממנה הן בתחום השעות שבין 22.00 ובין 6.00 (הגדרת "עבודת לילה" בסעיף 1לחוק). למיטב הבנתי ההגדרה הנ"ל ל"עבודת לילה" באה כהטבה לעובדים בשעות אלו.
לצערי הרב לאחרונה התחבר לי כי "ההטבה" הנ"ל שבתשלום השעתיים האחרונות של משמרתי כשעות נוספות (דהיינו 125% עבור כל שעת עבודה החל מהשעה 22:00) היא בעוכריי. המעביד מצא לעצמו דרך קלה להתנער – והכל "עפ"י חוק" - מתשלום מלא עבור ימי חופשה וימי מחלה המגיעים לי וכן לגבי ההפרשות השונות המחויבות עפ"י חוק. תשלום עבור ימי חופשה וימי מחלה מחושב לפי 7 שעות עבודה בלבד מאחר ושעות נוספות אינן נחשבות במניין השעות לחישובן.
ההפרשות לפנסיה של המעסיק גם הן מחושבות לפי 7 ש"ע בלבד מאותה סיבה בדיוק.
האם העובדה כי שעות העבודה שלי הן קבועות מ-15:00 ועד 24:00 (9 ש"ע ביום - משרה מלאה) אינה מקנה לי את הזכות לתשלום מלא (לפי 9 ש"ע ולא לפי 7 ש"ע) עבור כל המוזכר לעיל.