דמי אבטלה ודמי לידה בהמשך

שלום לך,

הפסקת עבודה בזמן ההריון עם צבירת תקופת עבודה המזכה בדמי לידה מחושבת על פי שכרך לפני הפסקת עבודתך כמפורט להלן:
עובדת שכירה או עובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים לה דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

היום הקובע =היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

אם הקיצוץ בשכר יהיה במקביל לקיצוץ בימי עבודה,
דהיינו התעריף לשעה לא יפגע,
לצורך דמי אבטלה יחשבו 75 ימים בהם שולם לך שכר או תשלום עבור ימי חג וחופשה,כך לא תהיה פגיעה בזכאותך:
ההכנסה של המובטל (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת האבטלה, מחולקת ב-75. עובד בשכר חודשי - בחודש עבודה מלא יילקחו בחשבון 25 ימי עבודה. עובד בשכר יומי שעבד בחודש 18 ימי עבודה או יותר, יחושב כאילו עבד 25 ימים.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

לאשה בהריון,ההתיצבות בשירות התעסוקה היא אחת לחודש.להעביר אישור רפואי מתאים.

בדמי לידה תהיה פגיעה אם שכרך יצומצם שכן שיטת החישוב שונה כמפורט מעלה(90 ימים).

לגבי פיטורייך בהיותך בהריון ממליצה להעלות שאלתך בנושא בפורום דיני עבודה לבדיקת זכויותייך.

בהצלחה.