כיצד יכולה עובדת לקבוע את מועד חזרתה לעבודה לאחר חופשת לידה וחל"ת?
חזרה של עובדת מחופשת לידה
רן
21/08/16
שלום רב,
עובדת יצאה לחופשת לידה ולאחר מכן לקחה חל"ת.
במהלך החל"ת הודיעה העובדת למעסיק כי בכוונתה לשוב לעבודה בתאריך מסוים.
המעסיק מעוניין שהיא תשוב לעבודה חודש לאחר התאריך בו ביקשה העובדת לשוב לעבודה.
האם במצב הזה המעסיק חייב להשיב אותה לעבודה בתאריך שביקש, או שביכולתו לדחות את חזרתה בחודש?
האם יכול להוציא אותה לחופשה ללא תשלום של חודש?
מה ביכולתו לעשות?
תודה לעוזרים !
עובדת יצאה לחופשת לידה ולאחר מכן לקחה חל"ת.
במהלך החל"ת הודיעה העובדת למעסיק כי בכוונתה לשוב לעבודה בתאריך מסוים.
המעסיק מעוניין שהיא תשוב לעבודה חודש לאחר התאריך בו ביקשה העובדת לשוב לעבודה.
האם במצב הזה המעסיק חייב להשיב אותה לעבודה בתאריך שביקש, או שביכולתו לדחות את חזרתה בחודש?
האם יכול להוציא אותה לחופשה ללא תשלום של חודש?
מה ביכולתו לעשות?
תודה לעוזרים !
חזרה מחופשת לידה וחל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/16
העובדת קובעת מתי היא חוזרת, על פי זכאותה לחופשת לידה וחל"ת. אם המועד שקבעה לחזרתה תואם את זכאויותיה, המעסיק אינו רשאי להתערב בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק חייב להפקיד לפנסיה עבור עובד חדש לאחר חודשיים וחצי עבודה?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
סיום העסקה
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?