על פניו, מדובר בהפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
חזרה לעבודה רק ל-90 ימים
לעובדת נמסרה הודעת פיטורין. כשנודע למעסיק על הריונה הטרי, נדחו הפיטורין. לקראת סיום חל"ד נאמר לעובדת כי עליה לשוב לעבודה ל - 90 ימים. לשם מה עליה לשוב לעבודה כשממילא ידוע שלא תמשיך בה ? מה האפשרויות העומדות בפניה בעניין שיבה כזו לעבודה ?
על פניו, מדובר בהפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
מעסיק מחויב לשמור עבור עובדת ששבה מחופשת לידה על המשרה, תוך מתן הזדמנות אמיתית וכנה להשתלב חזרה במקום העבודה.
מהאמור בהודעתך, מתקבל הרושם כי המעסיק מפר בהתנהלותו את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988.
ממליץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת לקבל תמונה מלאה של הזכויות המגיעות לה, לרבות פיצויים והסתייעות בגורמי האכיפה במשרד הכלכלה.
בברכה,
רועי
חזרה לעבודה לאחר חל"ד לתקופה של 90 יום - חוקי?
רינת שלום,
עובדת שחוזרת מחופשת לידה מוגנת מפיטורים למשך 90 יום לאחר חזרתה.
על מנת לפטר אותה בתקופה זו, על המעסיק לקבל היתר מהתמ"ת, היתר שניתן בצמצום.
החזרה ל-90 יום, אם כן, היא 60 היום בהם אסור לפטר ועוד 30 יום הודעה מוקדמת אותם מחוייב המעסיק לתת.
נראה על פניו שהפיטורים לא קשורים להיריון או להורות ולכן הם יהיו תקפים.
ככל שהעובדת לא רוצה לחזור לעבודתה, היא יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד בכפוף למתן הודעה מוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
מסמכי סיום העסקה
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?