האם שינוי הנוהל בחופש בחול המועד מהווה הרעת תנאים לעובדים?

אני עובד בחברה פרטים מזה 20 שנה.בכל השנים העבודה בחול המועד היתה עד השעה 13:00 (השכר ששולם היה עבור יום מלא) כמו כן ניתן היה לקחת ימי חופשה בחול המועד כך שכל 2 ימים של חול המועד ירד ממכסת ימי החופש רק יום אחד. לאחרונה החליט המעסיק להוריד על כל יום של חול המועד שנלקח כיום חופש יום שלם ממכסת ימי החופש.הדבר התגלה לעובדים במקרה וזאת לאחר שפנו לחשב של החברה וזה הודיע להם בעל פה שזה נוהל חדש וכך עליו לעדכן את העובדים. לשאלה מדוע לא יצא נוהל כתוב המסדיר נושא זה ענה החשב שלא יצא נוהל כתוב וכך הונחה על ידי המעסיק ליידע את העובדים (הכוונה לידע את העובדים בע״פ).שאלתי היא האם הנוהל שהיה במשך שנים רבות והופסק על ידי המעסיק הינו הרעת תנאים? כמו כן מה ניתן אם בכלל לעובדים לעשות בכדי להשיב את הנוהל לקדמותו. יצויין שאין במקום העבודה ועד עובדים. תודה מראש לכל התייחסות.