האם מותר לעו"ד להוציא אותי לחופשה כפויה ללא הודעה מראש?
חופשת קיץ
מאירה
17/07/10
אני עובדת במשרד עו"ד כ- 10 שנים.בכל שנה בחופש הגדול הייתי מודיעה לעו"ד שאני עובדת איתו את הימים שאני מבקשת לצאת לחופש והוא היה מעדכן אותם. השנה עו"ד ביקש כי אקח את ימי החופשה שלי במקביל לימים שלו (טס לחו"ל עם משפחתו) שזה היה שבוע אחרי, אך הדבר לא הסתדר לי כי החופשה שלי מתנהלת דרך מקום עבודתו של בעלי. העו"ד לא כעס ורק רשם לו את הימים שאני לוקחת.לקראת צאתי לחופשה הודיע לי העו"ד כי בשבוע שהוא בחופשה החליט כי המשרד יהיה סגור וכי גם אני אהיה בחופש נוסף. זאת אומרת שמוריד לי שבוע של החופשה שלי ושבוע של החופשה שלו (שבו החליט לסגור את המשרד).לאורך כל ה- 10 שנות עבודתי לא התנהלו כך הדברים ובזמן חופשתו אני הייתי מגיעה לעבודה כרגיל. כמו כן, הוא גם לא עדכן אותי מראש על סגירת המשרד בתקופת חופשתו.האם מותר לעו"ד להוציא אותי לחופשה כפויה ללא הודעה מראש?
חופשת קיץ- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/07/10
עקרונית הקביעה על מועדי החופשה היא של המעסיק. יחד עם זאת הוא נדרש להתחשב בצרכי העובד. במקרה המתואר המעסיק יכול להוציא אותך לחופשה שכן זכותו לסגור את העסק בימי היעדרותו, והוא חייב לשלם לך עבור ימי חופשה אלו. יש להדגיש כי המעסיק אינו יכול להכניס אותך ל"מינוס" של ימי חופשה בכפיה ואם הוא עושה כך הוא צריך לשלם לך שכר עבודה עבור הימים בהם נכנסת ל"מינוס" של ימי חופשה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
נא לפנות לביטוח לאומי