האם המעסיקה יכולה לסרב לקבל אותי חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה?
חופשת לידה
נעה
11/09/12
שלום רב,
לפני כחודשיים יצאתי לחופשת לידה. עבדתי כמזכירה במרפאה פרטית במשך שנה. לפני כשבועיים יצרה איתי קשר המעסיקה ושאלה אותי אם אני חוזרת לעבוד. אמרתי לה שברצוני להאריך את חופשת הלידה בעוד 3 חודשים (כלומר סה"כ חופשה 6 חודשים). היא אמרה שאין בעיה לשאני יאריך את חופשת הלידה רק היא לא חושבת שתהיה לי עבודה שאחזור. כלומר קחי בחשבון שאני לא יוכל לקבל אותך לעבוד.
האם זה מותר להתנהג כך??? מה עליי לעשות?
אודה מאוד להתייחסות
תודה מראש נעה
לפני כחודשיים יצאתי לחופשת לידה. עבדתי כמזכירה במרפאה פרטית במשך שנה. לפני כשבועיים יצרה איתי קשר המעסיקה ושאלה אותי אם אני חוזרת לעבוד. אמרתי לה שברצוני להאריך את חופשת הלידה בעוד 3 חודשים (כלומר סה"כ חופשה 6 חודשים). היא אמרה שאין בעיה לשאני יאריך את חופשת הלידה רק היא לא חושבת שתהיה לי עבודה שאחזור. כלומר קחי בחשבון שאני לא יוכל לקבל אותך לעבוד.
האם זה מותר להתנהג כך??? מה עליי לעשות?
אודה מאוד להתייחסות
תודה מראש נעה
חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
12/09/12
עובדת שיולדת זכאית לקבל חופת לידה בת 26 שבועות (חלקן בתשלום וחלקן לא), ובסיום תקופה זו על המעסיק להחזירה לעבודה לפחות למשך 60 יום. אם המעסיק לא יקבל אותך חזרה לעבודה, תהיי זכאית להגיש כנגדו תלונה למשרד התמ"ת וכן תביעה בגין פיטורים שלא כדין בבית הדין לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
דמי לידה
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?