האם מעסיק יכול לכפות חופשה על עובד כאשר יתרת החופשות במינוס?
חופשות
הראלה
02/04/13
במקום העבודה בו אני עובדת בחגים בהם יש חול המועד כמו פסח וסוכות נוהג המעביד להוציא אותנו לחופשה בכפיה. עקב כך נוצר מצב שיתרת החופשות נמצאת תמיד בחריגה. האם רשאי המעביד לכפות חופש גם כאשר יתרת החופש במינוס, ואם כן האם זה על חשבוני.
תודה מראש
תודה מראש
חיוב לקיחת חופשה בחול המועד
עו"ד שי בן נתן
03/04/13
מעסיק בהחלט יכול לקבוע מועדי חופשה שנתית מרוכזים. יחד עם זאת אסור למעסיק להכניס עובד ל"מינוס" ימי חופשה אם העובד מתנגד לכך. היה ולעבוד לא נותרו ימי חופש לניצול בעת החופה המרוכזת, על המעסיק לשלם לו שכר עבודה עבור ימי החופשה העודפים שהעובד נאלץ לקחת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
האם מגיע פיצוי לעובד בעקבות ביטול חוזה עבודה יום לפני תחילת העבודה?