האם מעביד יכול להוציא עובד לחופשה מרוכזת מבלי לשלם עבור ימי חופשה?
חופשה מרוכזת
ישראל צור
04/08/13
אשתי היא מטפלת מעבידה יצא לחופשה לשלוש שבועות .
השכר הוא גלובלי.
לא שילם בתאנה של חופשה מרוכזת
העם זה חוקי/הרעת תנאים
השכר הוא גלובלי.
לא שילם בתאנה של חופשה מרוכזת
העם זה חוקי/הרעת תנאים
הוצאה לחופשה
עו"ד אורי רשף
05/08/13
בעיקרון מעביד רשאי ואף חייב להוציא את עובדיו לחופשה, תוך ניסיון לתאם איתם את המועדים. בזמן החופשה על המעביד לשלם לעובד את ימי החופשה שצבר. מעבר לימי חופשה אלה, על המעביד לאפשר לעובד לעבוד ואם לא, עדיין עליו לשלם לו את שכרו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
שעת הורות לאחר חל"ד
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?