האם המעסיק יכול להכריח אותי לצאת לחופשה מאולצת לאחר חופשת לידה?

שלום , 

חזרתי לעבודה בתחילת החודש אחרי חצי שנת חופשת לידה + 10 ימיי חל"ת. 

בתקופה שבה הייתי בחל"ת הודיעו לכלל העובדים בחברה כי כולם יוצאים לחופשה מה - 15.9 ועד סוף סוכות ה 28.9 . 

כשהגעתי לעבודה שאלו מי רוצה לעבוד והבעתי נכונות ורצון לעבוד. 

אף עובד לא קיבל אישור ... לאחר זמן מה התחילו להגיע אישורים לחלק מהאנשים ואז הודיעו שכל מי שרוצה לעבוד יכול מלבדי ועוד אחת שגם חזרה מחופשת לידה ולנו יאשרו להיכנס לעד -10 ימיי חופשה עד אפריל 2014 (המנהל אמר לנו בעל פה שלנו לא יאשרו כי הסתדרו בלעדינו חצי שנה אז יכולים גם עכשיו ...)

שלחתי מייל למנהלת כוח אדם וביקשתי שתגיד מה לעשות כי אין לי את היכולת להיכנס למינוס כזה גדול ושאני מעדיפה לעבוד עכשיו כשיש לי סידור לילדים ולכסות את המינוס עד אפריל יהיה קשה מאוד כי יש לי ילדים ואצטרך את החופש הזה במהלך השנה. 

היא ענתה, היום, שאין אישור ואצטרך לקבל תשובה מהמנהלת תחום שלי. 

פניתי אליה היום אך היא לא ענתה לי. 

אני רוצה לדעת האם המעסיק יכול להכריח אותי לצאת לחופשה כפויה כשאין לי ימיי חופשה צבורים בכלל. 

והאם הוא יוכל לנקות לי ימים אלו מהשכר במקרה ואעזוב את העבודה או שהוא יחליט לפטר אותי למשל בדצמבר או כשיסתיים התקציב לפרוייקט. 



תודה 

אני עובדת בחברה זו כבר למעלה מחמש שנים.