יציאה לחופשה ללא תשלום מותנית בהסכמת המעסיק?
חופשה ללא תשלום
אנונימי
21/06/17
שלום, ברצוני לברר האם ניתן לצאת לחופשה ללא תשלום ארוכה בת חצי שנה והאם המעסיק יכול לאשר דבר כזה או שחייב סיבה מוצדקת?,יש לבדוק מולו או שאתם יודעים לתת לי את התשובה?,שאלה נוספת במידה ואכן יצאתי לחופשה ללא תשלום למשך חצי שנה במידה ואני חוזר,האם הוותק בעבודה נשמר לי מייד עם חזרתי?,אשמח לתשובה בנושא,תודה.
יציאה לחופשה ללא תשלום מותנית בהסכמת המעסיק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/06/17
שלום,
1. אין צורך בסיבה מוצדקת ליציאה לחופשה ללא תשלום. זה לא אומר שהמעסיק חייב להסכים לכל אורך החופשה או לחופשה בכללותה.
2. כאשר היציאה לחופשה ללא תשלום היא בהסכמת המעסיק, רצף ההעסקה נמשך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. אין צורך בסיבה מוצדקת ליציאה לחופשה ללא תשלום. זה לא אומר שהמעסיק חייב להסכים לכל אורך החופשה או לחופשה בכללותה.
2. כאשר היציאה לחופשה ללא תשלום היא בהסכמת המעסיק, רצף ההעסקה נמשך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
הלנת פיצויי פיטורין
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?