האם המעסיק יכול לסגור את העסק בחול המועד ללא הודעה של שבועיים?
חופשה בכפייה בחול המועד
ירון כהן
22/04/14
שלום,
יום לפני ערב חג הפסח (יום א׳), הודיע לי הבוס שהוא סוגר את העסק עד היום 22.4, למרות ששבוע קודם לכן אמר לי שאעבוד בחוה״מ. לפי מיטב הבנתי נדרשת התראה של שבועיים לחופשה מעל שבוע. שאלתי היא האם פרק הזמן שעבר של שמונה ימים כולל ערבי חג וחג עונה על הקריטריון? האם מותר לי לבקש שישלם לי עבור ימים אלו שלא על חשבון ימי חופש? תודה מראש :-)
יום לפני ערב חג הפסח (יום א׳), הודיע לי הבוס שהוא סוגר את העסק עד היום 22.4, למרות ששבוע קודם לכן אמר לי שאעבוד בחוה״מ. לפי מיטב הבנתי נדרשת התראה של שבועיים לחופשה מעל שבוע. שאלתי היא האם פרק הזמן שעבר של שמונה ימים כולל ערבי חג וחג עונה על הקריטריון? האם מותר לי לבקש שישלם לי עבור ימים אלו שלא על חשבון ימי חופש? תודה מראש :-)
חופשה בכפיה בחול המועד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/04/14
למעסיק הזכות לקבוע חופשה (או אי הפעלה של העסק) בחול המועד שכן הסמכות לקביעת מועדי החופשות היא של המעסיק. לפיכך, זכאי המעביד להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת על חשבון ימי החופשה הצבורה של העובדים, ובלבד שבמקרה שבו מדובר על חופשה של שבעה ימם לפחות, ייתן המעביד לעובדים הודעה מראש של שבועיים אודות יציאתם לחופשה. חול המועד אינו אורך 7 ימים ועל כן המעסיק אינו מחויב במתן הודעה מוקדמת של שבועיים- החג עצמו אינו נחשב חופשה אלא שבתון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?