האם יש מקום לתבוע את מקום העבודה על חוסר תום הלב במעבר למוסד פיננסי חדש?

לפני שנה ו-3 חודשים עברת ממוסד פיננסי, בו הייתה לי קביעות תנאי שכר ותנאים סוציאליים טובים אופק קידומי מואץ ועוד, למוסד פיננסי אחר, בשל הרצון לעבור ולעסוק בתחום אחר, המעבר הצריך ממני במודע לוותר על תנאי שכר וכל תנאים הטובים שהגיעו לי במוסד הקודם, והייתי מוכן לעשות את הצעד שביל פקיד מאוד ספציפי במוסד החדש, בראיונות הקבלה, הבהרתי ושאלתי מס' פעמים האם ייתכן מצב בו המוסד יוכל להעביר אותו לתפקיד בו עסקתי במוסד הראשון(חששתי ומסתבר שצדק שהמוסד החדש ירצה לנצל את הניסיון הקודם שלי מורת תשלום שכר נמוך יותר וללא כל ההטבות והאופק הקידומי שהיה לי במוסד הראשון) ונעניתי בשלילה והבהרה כי אני מגוייס לתפקיד בו אני מעוניין, והים כעבור שנה בסוף ההכשרה לתפקיד לו ייחלתי, חששותיי התאמתו, נציגת כ"א  אמרה לי שיש מחסור בכ"א בתפקיד אותו מילאתי במוסד הקודם בו כאמור היו לי תנאים מעולים יותר. אם הייתי יודע ואם המוסד החדש לא היה עובר על אחד האלמנטים החשובים בחוק החוזים:תום הלב, ברור לי שלא הייתי עושה את הצעד ומתפטר ממקום העבודה הראשון, אף אדם לא היה מוכן לעבור לתפקיד זהה בגוף אחר ולוותר על הרבה תנאים כולל קביעות ואופק ניהולי מואץ...אני אובד עצות, מדובר בגוף פיננסי גדול  שאני בטוח שהסתיר ממני סעיף באותיות קטנות באחד החוזים שהוא יכול לנווט אותי לכל תפקיד שיחפוץ, אבל ההוגנות הבסיסית היא לבוא ולהגיד את זה כבר בריאיון, ולא לגרום לי לעזוב מקום עבודה בטוח ומבטיל לגרום לי לאובדן הכנסות משמעותי כולל ויתור על קביעות והכנסות עתידיות שיכלו היו להיות בלל האופק הקידומי המואץ וכיו'ב. האם יש מקום לתבוע את מקום העבודה על חוסר תום הלב?! צריך המלצה על משרד עו"ד המתמחה בדיני עבודה עם עו"ד בעלי עמוד שדרה שלא יפחדו לעמוד מול סוללה של עו"ד של המוסד הפיננסי שגרם לי לנטוש מקום עבודה מסודר, בטוח, עם נאים מעולים, בו הייתי עובד מצטיין, ומכר לי חתול בשק....