האם פיטוריך נבעו משיקולים זרים וחוסר תום לב מצד המעסיק?

בפרוטוקול השימוע צויין: "...בשל אי שביעות רצון מעבודתך ואי הסכמתך לחתום על נוסחת תגמול חדשה שמטרתה אינה הפחתת שכר ושתוחל על כל בעלי תפקיד זהה ".
לאחר השימוע העברתי לחברה מסמך הכולל ניתוח כמותי המלמד כי הנוסחה מגלמת הפחתת שכר משמעותית שתוכננה בעורמה ובאופן שיקשה על גילוי האמת.
בנוסף, הוכחתי כי ההסכם אינו רציונלי ונוגד את נהלי החברה.
מדובר בעובד ותיק ומוערך, כאשר מדי שנה החברה הביעה בכתב את שביעות רצונה ב"טופס הערכה שנתי".
לאחר פיטוריי וחשיפת האמת שבנוסחת התגמול, עובדים בעלי תפקיד, מעמד, וותק ושכר הדומים לשלי, לא נתבקשו לחתום על ההסכם בגינו פוטרתי.
יש לציין כי החברה היא גוף דו מהותי.
להערכתי:
1. אם אצליח להוכיח מעל לכל ספק כי הצהרות החברה בשימוע נאמרו בעורמה, בניגוד מוחלט לאמת ולעובדות וביודעין, אזי בהכרח נובע כי מדובר בפיטורים שבוצעו משיקולים זרים ובחוסר תום לב.
2. טענת אפלייה הנובעת מאי החלת ההסכם על עובדים בעלי תפקיד זהה ובניגוד להצהרת החברה בכתב, יש בה כדי לחזק באופן משמעותי את הטענה לפיטורים משיקולים זרים.
3. העובדה שבמשך מספר חודשים לאחר השימוע, החברה יצרה מצג שווא כאילו "שכחה" מהשימוע ואף שיבחה את השגי העובד, יש בה כדי לחזק את הטענות לגבי חוסר תום לב.
אודה לעמדתכם בנדון.