האם השימוע שלך היה תקין אם לא ניתנה לך גישה למידע רלוונטי?
חוסר גילוי
מורן
04/04/13
שלום.היום הייתי בשימוע עם מנהלת כוח האדם והמנהל שמעל המנהל הישיר שלי. בהזמנה לשימוע נאמר שהשימוע יערך עקב חוסר מוטיבציה ובעיות עם הצוות - ללא כל פירוט נוסף.בשימוע עצמו העלתה מנהלת כוח אדם כי גרמתי לבעיות בצוות וכשביקשתי שתגיד לי אילו בעיות כדי שאוכל להתייחס אליהן היא התחמקה בטענה שהיא לא רוצה להכנס לדוגמאות. האם אין זה בעצם אומר שהיא מנעה ממני גישה לחומר שעל פיו היא מסתמכת על מנת לקבוע את עתידי בחברה? האם יש משהו שאוכל לעשות בנידון? יש לציין כי השיחה מוקלטת. תודה!
חוסר גילוי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/13
על פניו נראה כי אכן השימוע לא היה תקין וכי לא ניתנה לך ההזדמנות להתגונן כראוי ניתן במידה ותפוטר לטעון כי השימוע לא היה תקין וכי הפיטורים לא תקינים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?