האם אני זכאית להודעה מוקדמת של 30 יום למרות שהחוזה לא נחתם?
חוזה עבודה שלא נחתם
חגית
20/06/12
התחלתי עבודה ב1.4.12 כגננת מחליפה בגן פרטי. המעסיקה סיכמה איתי את פרטי העבודה ואף נתנה לי חוזה עבודה. החוזה לא נחתם (בלי שום סיבה ספצפית) ונמצא אצלי. כל התנאים לרבות שכר קויימו על פי ההסכם. ביום 19.6.12 נקראתי לשיחה ובה נאמר לי שלא מרוצים מתיפקודי ושאקח יום חופש למחרת. ביום ה-20.6.12 צילצלה אלי המעסיקה והודיעה לי על פיטורי. הלכתי לקחת את מכתב הפיטורים. במכתב נאמר לי שמגיע לי 4 ימי עבודה כהודעה מוקדמת. בחוזה הלא חתום נכתב על ידי המעסיקה שתקופת ההודעה המוקדמת תהיה 30 יום ומראש בכתב. האם אני זכאית לאותם 30 ימים ולא ל-4 ימים?
תודה, חגית
תודה, חגית
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
מאחר והחוזה לא נחתם, את זכאית להודעה מוקדמת על פי החוק - יום לכל חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?