האם חתימה על סעיפים בעייתיים בחוזה עבודה עלולה להוביל לקשיים משפטיים?

שלום רב אני מתחיל עבודה בתור מאבטח במוסדות חינוך , החברה שלחה לנו חוזה עבודה אם כמה סעיפים מאוד מרתיעים ורציתי לדעת האם חתימה על סעיפים כאלה תהווה בעיה משפטית עבורי דיברתי עם מנהל האזור והם לא מוכנים לשנות בו דבר.
 
בכל מקרה של התרשלות בביצוע עבודת השמירה אליה נשלח ה"עובד" ו/או סטייה מהנחיות "החברה" ו/או צד ג' אליו נשלח "העובד" לעבוד, אשר כתוצאה ממנה נגרמו נזקים למעסיקה, יישא "העובד" באחריות אישית לתשלום כל הנזקים.
ב. ה"חברה" תהא רשאית לתבוע מן העובד תשלום בגין נזקים שנגרמו לה כגון: אי התייצבות למשמרת, הודעה על היעדרות שלא בתוך הזמן שהוקצב לכך, איחור בהתייצבות למשמרת וכל עניין אחר כפי שייקבע בין המעביד ל"חברה".
 
עובד" המעוניין להיעדר ממשמרתו יודיע ל"חברה" על היעדרותו בכתב ויקבל את אישורה של "החברה" כדלקמן:
א. היעדרות עקב מילואים - מיד עם קבלת צו גיוס.
ב. היעדרות מתוכננת עפ"י "חוק חופשה שנתית" בתנאי שהודיע על כך למעסיק לפחות 30 ימים מראש, בהודעה בכתב, בתיאום ובאישור מפקח החברה.
ג. תיאום חופשה יבוצע מול המפקח וכמפורט בסעיף ב'.
ד. היעדרות כתוצאה ממחלה - לפחות 12 שעות מראש, או עד למציאת מחליף וכנגד אישור מחלה מטעם רופא מוסמך.
​אודה מאוד להתייחסותכם המקצועית! האם בתי דין לעבודה רואים בסעיפים כאלה כבעייתים כשנדובר ביחסי עובד מעסיק.