האם יש חובה על מעביד להחתים עובד על חוזה עבודה בשפתו?
חוזה עבודה בשפת העובד
יניב
20/03/10
מעביד החתים עולה חדש משוויץ בחוזה העסקה בשפה העברית שפה שהעובד מתקשה לקרוא.
העולה ביקש ממעבידו חוזה העסקה מתורגם או לפחות שיסביר לו על מה הוא חותם, אך המעביד אמר שזה חוזה סטנדרטי ואין לו מה לדאוג.
היום (חצי שנה אחרי) העובד עומד בפני תביעה שמתבססת על הפרת סעיפי חוזה העבודה כגון איסור שיתוף פעולה/קשר עם גורם שלישי שיכול להוות מתחרה בחברה.
האם אין חובה על המעביד להחתים את העובד על חוזה העסקה מתורגם??? הרי מאחר והעובד לא הבין על מה הוא חותם למעשה לא הייתה כאן הסכמה או הבנה בסיסית.
האם בדין החוזה מבוטל??? מהו הדין
העולה ביקש ממעבידו חוזה העסקה מתורגם או לפחות שיסביר לו על מה הוא חותם, אך המעביד אמר שזה חוזה סטנדרטי ואין לו מה לדאוג.
היום (חצי שנה אחרי) העובד עומד בפני תביעה שמתבססת על הפרת סעיפי חוזה העבודה כגון איסור שיתוף פעולה/קשר עם גורם שלישי שיכול להוות מתחרה בחברה.
האם אין חובה על המעביד להחתים את העובד על חוזה העסקה מתורגם??? הרי מאחר והעובד לא הבין על מה הוא חותם למעשה לא הייתה כאן הסכמה או הבנה בסיסית.
האם בדין החוזה מבוטל??? מהו הדין
חוזה עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
ניתן לטעון להעדר גמירות דעת ולהעדר תום ליבו של המעסיק.אצל עובדים זרים יש חובה להחתים על חוזה בשפתם ניתן להקיש מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
המלצות רופא תעסוקתי
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
חישוב שעות נוספות
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?