האם התחייבות לעבוד 10 חודשים לאחר קורס הכשרה היא חוקית?
חוזה העסקה + התחייבות
פז
26/03/14
שלום,
התחלתי לעבוד לפני כשבוע וקצת בחברה גדולה ומוכרת.
התפקיד אליו התקבלתי הינו תפקיד אשר מחייב השתתפות בקורס למשך חודש, כאשר הוחתמנו בתחילת הקורס על חוזה שבו אנו מתחייבים לעבוד בחברה למשך 10 חודשים, ובמידה ונעזוב טרם סיומם של עשרת החודשים נאלץ לשלם סכום של כ- 1500 ש"ח מפאת השתתפותנו בקורס ועל כך שהחברה הכשירה אותנו על חשבונה ועל כן גרמנו לה להפסד.
רציתי לדעת האם מדובר בחוזה חוקי המעוגן בחוק ?
להתייחסותכם אודה.
התחלתי לעבוד לפני כשבוע וקצת בחברה גדולה ומוכרת.
התפקיד אליו התקבלתי הינו תפקיד אשר מחייב השתתפות בקורס למשך חודש, כאשר הוחתמנו בתחילת הקורס על חוזה שבו אנו מתחייבים לעבוד בחברה למשך 10 חודשים, ובמידה ונעזוב טרם סיומם של עשרת החודשים נאלץ לשלם סכום של כ- 1500 ש"ח מפאת השתתפותנו בקורס ועל כך שהחברה הכשירה אותנו על חשבונה ועל כן גרמנו לה להפסד.
רציתי לדעת האם מדובר בחוזה חוקי המעוגן בחוק ?
להתייחסותכם אודה.
חוזה העסקה והתחייבות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/03/14
הסעיף חוקי ומעוגן בהוראות הפסיקה. למעסיק מותר לקבוע תניה בחוזה עבודה כי העובד מתחייב, תמורת הכשרה, לעבוד תקופת זמן מסוימת, שאם הוא אינו עומד בה, עליו להחזיר למעסיק תשלום מסוים. הפסיקה קבעה את התנאים לקיומה של תניה זו- ראשית העובד צריך להסכים לה בכתב. שנית על המעסיק להעביר את העובד הכשרה רלבנטית לעבודתו ובעלת ערך לעבודתו ובכלל. שלישית הפיצוי הנקבע צריך להיות פרופורציונלי לעלויות ההכשרה ורביעית פיצוי צריך להיות בערך יורד- כלומר אם סיימת 9 חודשי עבודה תחויב רק על עשירית מסכום הפיצוי שנקבע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?