האם חוקי להוריד ימי חופשה על עבודה בערבי חג בחוזה גלובלי?
חוזה גלובלי- עבודה בערבי חג
שרית
24/05/11
שלום לכן,
אני מעוסקת בחוזה גלובלי אשר אני מחוייבת לעבוד 5 ימים בשבוע, כל יום 7 שעות. החודש הבחנתי כי הורידו לי ימי חופשה כאשר שאלתי את המעסיק על כך נאמר לי כי הורידו לי ימי חופש בשל שלא עבדתי בערבי חג של פסח, זה היה לי מאוד תמוה מכיוון שאף אחד אצלנו לא עובד ערבי חג ובמיוחד שערבי חג נחשבים כיום שישי ואינני עובדת בימי שישי, האם זה חוקי להוריד ימי חופשה ללא ידיעתי?
אני מעוסקת בחוזה גלובלי אשר אני מחוייבת לעבוד 5 ימים בשבוע, כל יום 7 שעות. החודש הבחנתי כי הורידו לי ימי חופשה כאשר שאלתי את המעסיק על כך נאמר לי כי הורידו לי ימי חופש בשל שלא עבדתי בערבי חג של פסח, זה היה לי מאוד תמוה מכיוון שאף אחד אצלנו לא עובד ערבי חג ובמיוחד שערבי חג נחשבים כיום שישי ואינני עובדת בימי שישי, האם זה חוקי להוריד ימי חופשה ללא ידיעתי?
ימי חופשה בערבי חג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/05/11
הדין הישראלי קובע כי ערב חג הוא יום עבודה לכל דבר. המעסיק יכול להחליט לסגור את העסק בערב החג ולהוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת באותו יום. עבור יום חופשה זה הוא יכול לנכות יום חופשה אלא אם כן העובד מצוי ב"מינוס" ימי חופשה ואז אם העובד מתנגד להוצאה לחופשה בערב החג על המעסיק לשלם לו שכר עבודה עבור ערב החג (תשלום עבור יום עבודה מלא).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?