האם היה על החברה לערוך לי שימוע למרות שהועסקתי דרך חברת כוח אדם?
חובת קיום שימוע
יונית
31/01/12
עבדתי לפני כשנה בחברה מסוימת והועסקתי בה דרך חברת כח אדם.
לאחר כחודש וחצי מתחילת עבודתי הגעתי כרגיל לעבודה ונקראתי ללא התראה מוקדמת לחדר המנהל שם קוימה שיחה קצרה בה נאמר לי כי סימתי את דרכי בחברה,ללא ציון סיבה.
לאחר שבועיים קיבלתי לביתי מכתב פיטורין מחברת כ"א.
האם הליך זה היה תקין? או שמא היה מחובתה של החברה חרף העובדה כי הועסקתי דרך כ"א לערוך לי שימוע?
לאחר כחודש וחצי מתחילת עבודתי הגעתי כרגיל לעבודה ונקראתי ללא התראה מוקדמת לחדר המנהל שם קוימה שיחה קצרה בה נאמר לי כי סימתי את דרכי בחברה,ללא ציון סיבה.
לאחר שבועיים קיבלתי לביתי מכתב פיטורין מחברת כ"א.
האם הליך זה היה תקין? או שמא היה מחובתה של החברה חרף העובדה כי הועסקתי דרך כ"א לערוך לי שימוע?
חובת שימוע
עו"ד שי בן נתן
01/02/12
המעסיק הוא המחוייב בקיום שיחת השימוע וככל שמדובר בכוח אדם, על המעסיק לספק עבודה חלופית. החברה המשתמשת לא חייבת לערוך שימוע מאחר והיא אינה מפטרת אותך (וגם לא יכולה מאחר והיא אינה המעסיקה)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
פסק זמן או חופשה ??
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?