האם המעסיק חייב לערוך שימוע ולהעניק הודעה מוקדמת לפני סיום העסקה?

התחלתי לעובד במקום העבודה בנובמבר 2012. משכורת גלובאלית של 7000 ש"ח נטו עבור 186 ש"ע ועם חוזה. קבענו לדבר אני והמעסיק לאחר 3 חודשים על העלאת שכר. רדפתי אחריו במשך חודשיים ויצא שדיברנו לאחר חצי שנה. אחרי אינספור שיחות והתחמקויות הוחלט להעלות ב100 שקלים את הנטו אך לא במסגרת השכר אלא באמצעות "מענק" חודשי.

לאחר מכן בתלוש ראיתי כל חודש הורדה של 900 שקל למען ביטוח מנהלים. רדפתי אחריו כמעט 3 חודשים בבקשה לקבל את הפוליסה ולחתום עליה הרי לא הגיוני שקיימת הפרשה ולא חתמתי על כלום או לא ראיתי כלום. בשורה התחתונה עש היום לא ראיתי את הפוליסה. עוקבתי בתשלום המשכורת כל חודש מחדש. במקום ב10 ראיתי את המשכורת ב12 - 13 וכם אחרי אינספור בקשות.



8 חודשים מאז שאני במקום העבודה.  לפני 3 שבועות הוא קרא לי למשרדו ונאם במשך 20 דק שהמצב הכלכלי של המרד לא טוב והוא נאלץ לשלוח אותי לחלת לשבועיים ימים. (שבועיים שהוא יהיה בחול אגב).  לי אין ברירה והסכמתי כי אני מתחתן בעוד חודשיים ואני לא יכול להרשות לעצמי מריבות עם הבוס. (דבר שהוא ניצל).



בקיצור, חזרתי מהחלת ולאחר שבועיים הודיע לי על סיום העסקה בגלל קשיים כלכליים.



חשוב לציין כי :

את ההודעה על החל"ת הוא נתן לי בסוף יום העבודה ודרש לא להגיע למחרת. האם זה חוקי והאם אני יכול לעשות משו היום?



האם זה נכון שהוא חייב בתשלום משכורת של 14 יום? האם אני חייב להגיע?





מה אתם ממליצים לי לעשות.