האם עובד שנקרא למשרד וקיבל אזהרה יכול לטעון שלא נערך לו שימוע?
זכות השימוע
מיטל
13/03/13
שלום, למיטב הבנתי הזכות לשימוע העומדת לעובד היא בהודעה מוקדמת ע"מ לאפשר לו להתכונן ו/או להביא עימו נציג מטעמו אי לכך האם נכון יהיה לומר שעובד שנקרא במהלך עבודה למשרד המעביד וקיבל מכתב בו הוא מוזהר שאם לא יפסיק לאחר לעבודה יפוטר , ולאחר כחודש אכן פוטר לא נערך לו שימוע?כמו"כ רציתי לשאול האם מקובל שעו"ד מסכם עם לקוח שכ"ט לפי אחוזים וגם את מה שיפסוק ביהמ"ש בגין הוצאות משפטיות?
תשובה
מתמחה
14/03/13
שלום
ככל ונערכה התראה לעובד במשרד ונשטחו בפניו העילות שעלול יהיה העובד להיוותר ללא מקום עבודה, עשוי להיות כי השיחה היא בגדר שימוע, אולם אין החלטה גורפת בעניין. ראוי יהיה כי המעסיק יקיים שימוע טרם החלטה על פיטורין, וצעד שתיארת לעיל עשוי יהיה להציד חוסר תום לב ועל החלטה שנעשתה שלא בלב פתוח ונפש חפצה. לטעמי, יהיה ניתן לראות במעשה כשימוע.
בהצלחה
ככל ונערכה התראה לעובד במשרד ונשטחו בפניו העילות שעלול יהיה העובד להיוותר ללא מקום עבודה, עשוי להיות כי השיחה היא בגדר שימוע, אולם אין החלטה גורפת בעניין. ראוי יהיה כי המעסיק יקיים שימוע טרם החלטה על פיטורין, וצעד שתיארת לעיל עשוי יהיה להציד חוסר תום לב ועל החלטה שנעשתה שלא בלב פתוח ונפש חפצה. לטעמי, יהיה ניתן לראות במעשה כשימוע.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
התפטרות לאחר תאונת עבודה
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?