האם לימודי אחות מוסמכת נחשבים כלימודי מקצוע לצורך נקודת זכות במס הכנסה?
זכויות עוובד
רחלי
06/03/11
שלום!
אני במקצועי אחות מוסמכת בבי"ח בעלת רישיון מטעם משרד הבריאות.
סיימתי את לימודי ב 2010, הלימודים נמשכים על פני 3 שנים ומעל 40 ש"ש.
כאשר פניתי לכח אדם במקום עבודתי בבקשה להכיר בכך כלימודי מקצוע ולקבל חצי נקודת זכות במס הכנסה נאמר לי שאין זה נחשב ורק לימודי תואר ראשון / שני מוכרים לשם קבלת נקודת זכות.
האם לפי החוק לימודי "אחות מוסמכת" אכן נחשבים כלימודי מקצוע?
שאלה נוספת - בתחילת השנה ניתנה תוספת לכלל המשק (כך נאמר לי) של כ 2000 שקלים לתלוש המשכורת. אני לא קיבלתי אותה,. כדרשתי להבין מדוע, נאמר לי שמשום שב 05/2010 יצאתי לחופשת לידה למשך 4 חודשים עד 10/2010 , ומכיוון שהערכתי את חופשת הלידה בחודש נוסף, אני לא זכאית למענק הנ"ל. יש לציין שכשביקשתי להעריך את חופשת הלידה נאמר לי שזה יהיה על חשבון ימי חופש ולא חל"ת (משום שחל"ת דורש אישורים ובירוקרטיה), ורק כשפניתי לכח אדם במטרה להבין מדוע לא קיבלתי את התוספת נאמר לי שהחודש אותו הערכתי נחשב כחל"ת ועל כן איני זכאית לקבל את התוספת.
האם לצורך הערכת חופשת הלידה שתחשב כחל"ת יש לבקש אישור מיוחד? האם הם יכולים להחליט על דעת עצמם שזה חל"ת? ואם זה אכן חל"ת האם איני זכאית בוודאות לקבלת התוספת?
אני במקצועי אחות מוסמכת בבי"ח בעלת רישיון מטעם משרד הבריאות.
סיימתי את לימודי ב 2010, הלימודים נמשכים על פני 3 שנים ומעל 40 ש"ש.
כאשר פניתי לכח אדם במקום עבודתי בבקשה להכיר בכך כלימודי מקצוע ולקבל חצי נקודת זכות במס הכנסה נאמר לי שאין זה נחשב ורק לימודי תואר ראשון / שני מוכרים לשם קבלת נקודת זכות.
האם לפי החוק לימודי "אחות מוסמכת" אכן נחשבים כלימודי מקצוע?
שאלה נוספת - בתחילת השנה ניתנה תוספת לכלל המשק (כך נאמר לי) של כ 2000 שקלים לתלוש המשכורת. אני לא קיבלתי אותה,. כדרשתי להבין מדוע, נאמר לי שמשום שב 05/2010 יצאתי לחופשת לידה למשך 4 חודשים עד 10/2010 , ומכיוון שהערכתי את חופשת הלידה בחודש נוסף, אני לא זכאית למענק הנ"ל. יש לציין שכשביקשתי להעריך את חופשת הלידה נאמר לי שזה יהיה על חשבון ימי חופש ולא חל"ת (משום שחל"ת דורש אישורים ובירוקרטיה), ורק כשפניתי לכח אדם במטרה להבין מדוע לא קיבלתי את התוספת נאמר לי שהחודש אותו הערכתי נחשב כחל"ת ועל כן איני זכאית לקבל את התוספת.
האם לצורך הערכת חופשת הלידה שתחשב כחל"ת יש לבקש אישור מיוחד? האם הם יכולים להחליט על דעת עצמם שזה חל"ת? ואם זה אכן חל"ת האם איני זכאית בוודאות לקבלת התוספת?
זכויות עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
באשר לשאלתך הראשונה פני לפורום מסים. באשר לשאלתך השניה חלת צריכה להיות בהסכמת הצדדים אם היו לך מספיק ימי חופשה והמעסיק אישר לך את החופשה אז היה עליהם לבצע זאת ואם כעת זה פוגע בך עליהם לדאוג לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
