פיטורים- דיני עבודה
זכאות פיצויים בעת פיטוריין
רויטל
29/04/10
אני לקראת פיטורין ואני עובדת אצל המעביד שלי כשנתיים וחצי בהיקף
משרה שהשתנה במהלך ההעסקה בין חצי משרה למשרה מלאה: ב- 8 החודשים הראשונים עבדתי חצי משרה, אחכ כ- 8 חודשים עבדתי בהיקף של 80% ובתקופה של עשרת החודשים האחרונים עבדתי משרה מלאה. האם השכר הקובע לי לפיצויים זה השכר של המשרה המלאה או שזה לא המצב בגלל ההיקף משרה שהשתנה במהלך ההעסקה. אודה לכם אם תוכלו ליידע אותי בכל מידע אחר שנראה לכם רלוונטי למקרה הזה. תודה מראש. רויטל.
משרה שהשתנה במהלך ההעסקה בין חצי משרה למשרה מלאה: ב- 8 החודשים הראשונים עבדתי חצי משרה, אחכ כ- 8 חודשים עבדתי בהיקף של 80% ובתקופה של עשרת החודשים האחרונים עבדתי משרה מלאה. האם השכר הקובע לי לפיצויים זה השכר של המשרה המלאה או שזה לא המצב בגלל ההיקף משרה שהשתנה במהלך ההעסקה. אודה לכם אם תוכלו ליידע אותי בכל מידע אחר שנראה לכם רלוונטי למקרה הזה. תודה מראש. רויטל.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
כל תקופה תחושב בנפרד בהתאם לאחוז המשרה בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?