האם זכאי עובד לפיצויי פיטורין בהתפטרות עקב טיפול בהורה חולה שאינו סיעודי?
זכאות לפיצויי פיטורין – התפטרות בשל מצב בריאותי
ilanak
10/01/10
שלום
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודה בו עבדתי במשך שנתיים. ההתפטרות עקב מעבר דירה מרמת גן לירושלים על מנת ללוות את אמי אשר עוברת טיפול רפואי קשה. הגשתי למקום העבודה אישורים רפואיים מהרופא המטפל המעידים על המחלה ועל תופעות הלוואי הקשות בשל הטיפול.
מקום העבודה מסרב לאשר לי את תשלום דמי הפיצויים ודורש כי אביא אישורים מביטוח לאומי וממס הכנסה.
אמי אינה במצב סיעודי והיא עובדת. היא פרודה מבן זוגה (יש לי אישור משפטי על כך) ואיתה גר רק אחי הקטן בן ה-18 שמשרת בצבא.
האם על פי החוק הזכאות לפיצויי פיטורין במיקרה של טיפול בבן משפחה חולה תקפה רק במידה והחולה סיעודי או שאינו עובד?
תודה רבה על תשובתכם
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודה בו עבדתי במשך שנתיים. ההתפטרות עקב מעבר דירה מרמת גן לירושלים על מנת ללוות את אמי אשר עוברת טיפול רפואי קשה. הגשתי למקום העבודה אישורים רפואיים מהרופא המטפל המעידים על המחלה ועל תופעות הלוואי הקשות בשל הטיפול.
מקום העבודה מסרב לאשר לי את תשלום דמי הפיצויים ודורש כי אביא אישורים מביטוח לאומי וממס הכנסה.
אמי אינה במצב סיעודי והיא עובדת. היא פרודה מבן זוגה (יש לי אישור משפטי על כך) ואיתה גר רק אחי הקטן בן ה-18 שמשרת בצבא.
האם על פי החוק הזכאות לפיצויי פיטורין במיקרה של טיפול בבן משפחה חולה תקפה רק במידה והחולה סיעודי או שאינו עובד?
תודה רבה על תשובתכם
התפטרות מחמת מצב רפואי של בן משפחה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/01/10
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהתפטר לרגל מצב בריאותו של הורה ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות, התפטרותו דינה כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים. במקרה שלך לא בטוח שהתמלו התנאים גם מאחר והטיפול הרפואי הקשה יכול להצדיק שימוש בימי מחלה בלבד ולא מצריך התפטרות וגם מאחר והיא אינה גרה לבד. אין הכרח שהורה יהיה במצב סיעודי אבל אם הוא עובד ככל שהנראה נסיבות העניין לא יצדיקו התפטרות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
מסמכי סיום העסקה
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?