האם התפטרות בעקבות שינוי במשמרות נחשבת להרעת תנאים המזכה בפיצויים?

אני עובד בחברה מסודרת מזה כ- 5 שנים .

במהלך 4 השנים הראשונות עבדתי על בסיס של 4 משמרות
שבועיות ובשנה ה-5 בסיס זה שונה ל-5 משמרות שבועיות ללא ידיעתי כלומר לא נאמר לי על
כך במפורש ע"י המעסיק שלי
אך לצערי חתמתי על החוזה החדש מבלי שהבחנתי בסעיף
זה.
 
כאשר נודע לי על סעיף זה אמרתי למעסיק שלי כי אין
באפשרותי לעבוד 5 משמרות שבועיות וכי לא הייתי מודע לשינוי זה (זאת כיוון שאני
סטודנט והמעסיק שלי מודע לכך)
והוא ענה לי כי אין מה לעשות אני חתום על 5 משמרות
ואני מחויב על כך.
 
בסוף השנה הנוכחית ראיתי כי אין באפשרותי לעבוד על
בסיס של 5 משמרות כיוון שזה פוגע בלימודי האקדמאים והחלטתי להודיע על התפטרותי
מהחברה.
 
ע"פ המעסיק שלי לא מגיע לי על כך פיצוים כיוון שאני
התפטרתי.
 
רציתי לשאול האם מקרה זה הוא מקרה של הרעת תנאים והאם
אני זכאי לקבל פיצוים ?בנוסף לכך אני חתום על סעיף 14 רק בשנה האחרונה אך המעסיק שלי הבטיח לי כי ברגע שאני יעזוב אני אקבל את כול הפיצוים ע"פ סעיף 14 ,האם הבטחה שבעל פה מחייבת אותו ?