האם אני צריכה למלא טופס 161 לאחר שהתפטרתי לטיפול בתינוק?
התפטרות לשם טיפול בתינוק
מ
17/06/08
התפטרתי ע"מ לטפל בבני שנולד לפני 3 חודשים.
הודעתי טלפונית חודש לפני תום חופשת הלידה ושלחתי גם מכתב.
כעת, ע"מ לקבל את המגיע לי, נאמר לי כח עליי למלא טופס 161.
האם אני צריכה למלא את הטופס?
יש לי ימי חופשה במינוס, האם ניתן לקזז עם פיצויי הפיטורין?
תודה
הודעתי טלפונית חודש לפני תום חופשת הלידה ושלחתי גם מכתב.
כעת, ע"מ לקבל את המגיע לי, נאמר לי כח עליי למלא טופס 161.
האם אני צריכה למלא את הטופס?
יש לי ימי חופשה במינוס, האם ניתן לקזז עם פיצויי הפיטורין?
תודה
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/08
על המעסיק למלא טופס 161 ולתת אותו לך.
אין להעמיד עובד ביתרת חופשה שלילית. משמעות הדבר שאין לך יתרה צבורה ואינך זכאית לפדיון חופשה. אין קשר לפיצויי פיטורים.
אין להעמיד עובד ביתרת חופשה שלילית. משמעות הדבר שאין לך יתרה צבורה ואינך זכאית לפדיון חופשה. אין קשר לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן ההשלכות המשפטיות של ביטול חוזה עבודה יום לפני תחילתו?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?