האם המעסיק יכול לפגוע בזכויות ובפיצויי הפיטורין לאחר התפטרות לטובת טיפול בילד?
התפטרות לטובת טיפול בילד
מורן
08/12/13
שלום רב,
אני עובדת בחברה קרוב ל10 שנים במשרה מלאה (ללא הגדרת שעות ולא מחתימה כרטיס כבר 5 שנים לפחות). בני נולד ב2/3/13. לאחר חזרתי לעבודה מחופשת לידה (בחודש יולי 20/13) המנהל הישיר שלי אישר לי לעבוד עד לשעה 15:30.
כעת נדרשתי לחזור למתכונת של משרה מלאה (עד 17:00) אחרת יקזזו לי משעות החופש שצברתי. משלא הסכמתי לאמור החלטתי להגיש את התפטרותי לצורך טיפול בילדי.
הודעתי בע"פ ב 24/11 על התפטרותי לטובת טיפול בילד. נתתי מכתב התפטרות ב 27/11 עם מתן הודעה מוקדמת של חודש, היינו עד ליום 27/12/13 (לבני מלאו 9 חודשים ב2/12/13)
שאלתי היא האם המעסיק יכול לפגוע בזכויות שלי ובפיצויי הפיטורין המותרים לי עפ"י חוק.
תודה מראש.
אני עובדת בחברה קרוב ל10 שנים במשרה מלאה (ללא הגדרת שעות ולא מחתימה כרטיס כבר 5 שנים לפחות). בני נולד ב2/3/13. לאחר חזרתי לעבודה מחופשת לידה (בחודש יולי 20/13) המנהל הישיר שלי אישר לי לעבוד עד לשעה 15:30.
כעת נדרשתי לחזור למתכונת של משרה מלאה (עד 17:00) אחרת יקזזו לי משעות החופש שצברתי. משלא הסכמתי לאמור החלטתי להגיש את התפטרותי לצורך טיפול בילדי.
הודעתי בע"פ ב 24/11 על התפטרותי לטובת טיפול בילד. נתתי מכתב התפטרות ב 27/11 עם מתן הודעה מוקדמת של חודש, היינו עד ליום 27/12/13 (לבני מלאו 9 חודשים ב2/12/13)
שאלתי היא האם המעסיק יכול לפגוע בזכויות שלי ובפיצויי הפיטורין המותרים לי עפ"י חוק.
תודה מראש.
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/13
את זכאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה ולצורף גידול הילד ולכן אנילא רואה איך המעסיק יכול לפגוע לך בזכויות אלה של קבלת הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?