האם עובד יכול להתפטר עקב הרעת תנאים לאחר ביטול הטבות?
התפטרות בשל הרעת תנאים ???
שימי
05/06/12
עובד קיבל הטבות שבשום חוק הוא לא זכאי היה לקבל !!!!!
אחרי 14 שנה המפעל החליט לא לתת לעובד את ההטבות האלה עוד ....
עכשיו העובד אומר שהוא מתפטר בגלל הרעת תנאים ... כי הוא לא מקבל יותר את ההטבות .....
האם העובד יכול לעשות זאת ?? האם באמת יש הרעת תנאים ??
בבקשה תפנו אותי לאיזה פס"ד או מאמר או משהו, לפני שאני מחליט איך להמשיך הלאה.
אחרי 14 שנה המפעל החליט לא לתת לעובד את ההטבות האלה עוד ....
עכשיו העובד אומר שהוא מתפטר בגלל הרעת תנאים ... כי הוא לא מקבל יותר את ההטבות .....
האם העובד יכול לעשות זאת ?? האם באמת יש הרעת תנאים ??
בבקשה תפנו אותי לאיזה פס"ד או מאמר או משהו, לפני שאני מחליט איך להמשיך הלאה.
הרעת תנאי עבודה
ענת ברק, עו"ד
05/06/12
לא משנה מה הייתה ההטבה.הצדדים יכולים להסכים על כל הטבה שהיא וברגע שמעסיק מחליט לבטל את ההטבה זו הרעת תנאים. עליך להוציא למעסיק מכתב בו אתה כותב לו שזו הרעת תנאים ואתה מבקשו להחזיר את ההטבה שהייתה לך כל השנים וזאת תוך שבועיים. במידה ולא יעשה זאת, תוכל להתפטר בדין מפוטר.
עובד המתכוון להתפטר מעבודתו, עקב הרעת תנאי עבודה, חייב ליתן למעביד הודעה מוקדמת על כוונתו זו, תוך התראה כי אם לא יתוקנו הנסיבות בתנאי העבודה - תבוא ההתפטרות והדרישה לתשלום פיצויי פיטורים ורק אם לא עשה המעביד לסילוקם- יתקיים האמור בסעיף. ראה: דב"ע לה/ 15-3, בן צור דרויאנוב בע"מ נ' זיגמונס רוסקיס, עבודה ארצי ח(2) 60. ראה: דב"ע מח/ 60-3, מח/ 174-3, טלסיס בע"מ נ' מיכאל רוגל, פד"ע כ' 421.
עובד המתכוון להתפטר מעבודתו, עקב הרעת תנאי עבודה, חייב ליתן למעביד הודעה מוקדמת על כוונתו זו, תוך התראה כי אם לא יתוקנו הנסיבות בתנאי העבודה - תבוא ההתפטרות והדרישה לתשלום פיצויי פיטורים ורק אם לא עשה המעביד לסילוקם- יתקיים האמור בסעיף. ראה: דב"ע לה/ 15-3, בן צור דרויאנוב בע"מ נ' זיגמונס רוסקיס, עבודה ארצי ח(2) 60. ראה: דב"ע מח/ 60-3, מח/ 174-3, טלסיס בע"מ נ' מיכאל רוגל, פד"ע כ' 421.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הפיצוי המגיע לי במקרה של הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק?
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?