האם המעסיק היה צריך לערוך לי שימוע לפני הפיטורים שלי?

שלוםביום רביע האחרון 13.4.2011 היה לי וויכוח עם המעסיק שלי על יום עבודה שלא שולם לי בגלל אי החתמת כרטיס עבודה בכניסה לעבודה וביצאה ממקום העבודה,אנני יודע וגם לא זוכר למה לא החתמתי אולי העברת כרטיס החתמה נעשתה מהר מידי ווכניסה ויציאה לא נרשמו,בקשתי ממעסיקי שיבדוק את נכוחותי באותו יום על כרטיס בעבודה של הרכבים שעבדתי באותו היום,אני עבדתי במוסך כ 4.8 שנים המעסיק טוען שלא מגיע לי היום הזה בגלל שעבדתי על רכב אחד בלבד הויכוח יצר כעס ועצבים מבחנתי, אמרתי למעסיקי שאנני מוכן לעבוד למשכורת כזאת ועזבתי את מקום עבודתי לא מתוך כונתי להתפטרות המעסיק אמר לי "אתה יכול ללכת" וכך נגמר הויכוח.בערב לאחר שנרגעתי צלצלתי למעסיק והודעתי לו על כוונתי כבר למחרת ה 14.4.2011 לחזור לעבודה אבל אני מעוניין לדבר איתו לפני תחילת עבודתי,המעסיק הסכים וקבענו לדבר בבוקר.למחרת בבוקר הגעתי לעבודה מתוך כוונה לחזור לעבודה, נכנסתי לשיחה עם המעסיק הוא שאל אותי עם יש לי מה להגיד ואמרתי לו שכרגע אין לי מה להגיד,המעסיק אמר לי יש לו רק דבר אחד להגיד לי ונתן לי מכתב פיטורים לאלתר ללא הודעה מוקדמת,ששאלתי אותו האם אני צריך לעבוד שלושים יום הוא אמר לי שלא וגם לא מגיע לי שכר על הודעה מוקדמת של 30 יום ,שאני כרגע עוזב את מקום עבדותי אבל אמר לי שאני יקבל את ימי החופשה המגעים לי ואת ימי ההבראה המגעים כולל פיצוי הפטורים שלי בסוף חודש לסיום עבודתי,נ.ב אני נשואי ואב לשניי ילדים קטנים, המעסיק שלי פיטר אותי יום לפני פסח ככה שלא נתן לי הזדמנות גם לחפש עבודה אלה רק לאחר פסח שזה אומר שבוע וחצי ללא תשלום בכלל.שאלותי הם :א.האם המעסיק שלי היה צריך לעשות לי שמוע לפני פטורי?ב. האם עליי לקבל שכר של 30 יום עבור הודעה מוקדמת ,כי המעביד טוען כי  עקב עברת המשמעת שלי, שוללת לי את הזכות להודעה מוקדמת!!! והוא לא מוכן לשלם זאת.ג. האם יכול לפטר אותי מספר ימים לפני החג פסח ??ולא לשלם לי עבור ימיי החג ?? וכמו כן גם לא נתן לי המתנה לחג, למרות שלמחרת כל העובדים קיבלו מתנה !!ד. הרי הסיבה לוויכוח הראשוני איתו היה על כך שהמעביד הוריד ממשכורתי יום עבודה, בהחלטה חד צדדית שלו בלבד, האם מדובר בהלנת שכר?.? בבקשה תשובתכם לכל הסעיפים בהקדם , וכמו כן מה עליי לעשות ולמי לפנות בעניין זה ??תודה , שי שנבאי.  בתודה מראש , שי שנבאי.