מהן זכויותיי לאחר שהתפטרתי במהלך חופשת לידה והתחלתי עבודה חדשה?

|

התפטרות אחרי חופשת לידה

מיקי 10/04/10
התפטרתי לאחר עבודה של 3 שנים אצל אותו מעסיק במהלך חופשת הלידה וכחודש לאחר סיומה התחלתי לעבוד בחברה חדשה.
בחודש האחרון המעביד הקודם שלי ואני הסתכסכנו בגלל כעסו על עזיבתי ולכן אני רוצה בבקשה לברר את זכויותיי:
1. עזבתי לפני חודש ימים. עד כה לא קיבלתי שום מכתב סיום, טופס שחרור קרנות פנסיה והשתלמות. עד מתי המעביד צריך להעביר לי זאת ומה בדיוק אני אמורה לקבל?
2. עברתי לעבודה חדשה הן מתוך שיקולים מקצועיים והן מהסיבה שבעבודה הקודמת הייתי צריכה לעבוד תשע שעות ביום במשרד וגם לנסוע ללקוחות רחוקים ובעבודה החדשה אני יכולה לעבוד מהבית ואין לי מגבלת שעות עבודה וכך אני יכולה להיות עם התינוק. בסיכום ביני לבין הבוס הקודם הוא יישלם לי את כל כספי הפיצויים שנמצאים כבר בקופה. האם הוא יכול לחזור בו? האם אני צודקת שהכספים מגיעים לי כי שיניתי עבודה שמאפשרת לי להיות עם הבן שלי?
תודה מראש.
מיקי

פרט נוסף

מיקי 10/04/10
התכוונתי בנושא הפיצויים שהמעביד שלי טוען שמטוב ליבו ייתן לי את הפיצויים ואני חושבת שעל פי חוק דיני כמפוטרת כי העבודה החדשה מיטיבה עם הילד.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

התפטרות- דינ יעבודה

עו"ד לילך אקרמן 10/04/10
את צודקת גם שינוי מקום עבודה שמאפשר גמישות בשעות ונוחות לטפל בילד מזכה בפיצויים. המעסיק לא זכאי לחזור בו החוק קובע כי עליו לשלם. באופן עקרוני על המעסיק לעשות זאת בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ולאחר 30 יום אם לא העביר לך מכתב שחרור הכספים נחשבים מולנים.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן