האם מגיע לי לבקש פיטורים בעקבות התעמרות בעבודה לאחר חזרה מחופשה?

|

התעמרות בעבודה – שעות ימים ויחס

שמעון 30/04/17
שלום רב,
עקב תאונה הצטרכתי לצאת לחופש 90יום מהעבודה, וכשחזרתי המנהל לא רצה לקבל אותי ישר לעבודה אלא החזיר אותי הביתה עד שהזמין אותי אחרי שבוע לשיחה והכריח אותי לחתום על תנאי עבודה חדשים כדי להחזיר אותי לעבודה. גם אחרי שחתמתי הוא עדיין מתעלם ממני ומביא עובדי קבלן במקומי שזה לא הייה נהוג מקודם, הוא לא באמת רוצה להחזיר אותי לעבודה ולכן הוא מתעלם ממני אני מרגיש -התעמרות בעבודה-. האם מגיע לי לבקש פיטורים אם הוא ממשיך להתנהג בצורה הזאת?
 ((אם העבודה לפי קריאה ומשמרות, האם זכותו להביא עובדי קבלן במקומי אם יש עבודה, ולתת לי חופש?)) 

התעמרות בעבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/05/17
שמעון בוקר טוב, ראשית לא ציינת מה היה הוותק שלך בעבודה. האם הייתה קיימת לך צבירת ימי מחלה ל- 90 ימים וכו...
בכל מקרה במידה והמעסיק אינו מעונין להשיב אותך לעבודה לאחר מחלה (ואני יוצאת מנקודת הנחה שהייתה לך צבירה מספקת), הוא כן יכול לפטרך בתום המחלה. עם זאת, הפיטורין צריכים להעשות כדין לאחר שימוע . על הימים בהם הושהת מעבודה אתה צריך לקבל שכר. עם אלו היו מספיק צבירה - הוא יכל לפטרך גם לאחר שסיימת את הצבירה. 

בברכה, 



עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן