האם המעסיק יכול לנכות שכר בגין שעות חסרות לעובדת בהריון?

שלום, אני עובדת באותו מקום עבודה 3.5 שנים, אני בהריון שליש שני, ומרגע הודעתי על ההריון חלה שינוי בהתנהגות ההנהלה כלפי וכלפי שעות עבודתי והיקף משרתי. אני עובדת במשרה מלאה, על פי אותו סידור מתחילת עבודתי עד כיום. אני יוצאת 3 פעמים ב 16:00 ופעמיים נשארת עד 18:00. אפשר לראות זאת על פי דוחות הנוכחות שלי שזו מתכונת העבודה הקבועה שלי. לכן לאור מתכונת זו, תמיד היה לי חוסר בשעות ומעולם לא קיבלתי הערה על כך או אזהרה בנושא. מרגע הודעתי על ההריון, החלו לשים לב לחוסר בשעות, והחודש בפעם הראשונה מזה 3.5 המנהל אמר לי שהוא מתכוון לנכות מהשכר את חוסר השעות האלה. חשוב לצייס שתמיד היה לי אותו סדר גודל של חוסר בשעות, ולא רק שלא העירו לי על כך אלא להיפך, קיבלתי העלאה בשכר. אני יודעת שעל פי חוק עבודת נשים, אסור לפגוע בהיקף משרתה או בהכנסתה של עובדת בהריון. חשוב לציין שלא החסרתי יום אחד בחודש אוקטובר. האם זה חוקי מה שהמנהל מתכוון לעשות?

בנוסף המנכ"ל אמר לי שאם לא הייתי בהריון הוא היה מפטר אותי, והיה מעדיף שלא אהיה במשרד, ורוצה להגיע לפשרה כספית. איך אדע מה נכון לי לעשות?