האם ניתן לשנות החלטת פיטורין לאחר שימוע ולהתנות את העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת?
התנהלות בשימוע/הודעה מוקדמת
לאחר שימוע נאמר לי כי פוטרתי ואין צורך שאגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת וישלמו לי על הימים האלה.. לאחר 4 ימים יצרו איתי קשר ואמרו לי שכן אצטרך להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת ופשוט לחזור לעבוד וימים יגידו. השאלה שלי הייתה אם אני באה כדי לסיים בתום ההודעה המוקדמת ונאמר לי במפורש שלא! למחרת הגעתי לעבודה והייתה לי שיחה עם המנהלת שבה נאמר לי שבזמן ההודעה המוקדמת חובת ההוכחה עליי וזה מה שיקבע אם אמשיך/אסיים את עבודתי במקום הנל. יש לציין כי בסוף היום קיבלתי את מכתב הפיטורין.. האם זה תקין?? האם זה חוקי לקבל החלטה לאחר שימוע ולאחר כמה ימים "להתחרט" ולשנות את ההחלטה? מה גם שקיבלתי את התלוש והתברר לי שהורידו לי מימי החופש שלי על אותו היום של השימוע (השימוע היה ביום רביעי בבוקר שלאחריו נשלחתי הביתה וחזרו אליי אחה'צ עם ההחלטה שפוטרתי) ומה קורה אם במהלך תקופת ההודעה המוקדמת אני מוצאת עבודה חדשה? האם אני יכולה לעזור בהתראה של יום למשל?
תודה
פיטורין לאלתר
שלום רב,
לא ציינת כמה זמן את עובדת במקום עבודה וכיצד נערך הליך השימוע. אז אני יוצאת מנקודת הנחה שהוא נעשה כדין. ברגע שקיבלת הודעה על פיטורין, ולהבנתי פוטרת לאלתר אזי הינך זכאית לתשלום לךף הודעה מוקדמת, פ"פ ועריכת גמר חשבון. בקשת המעסיק לאחר מכן שתגיע לעבוד ודבריו שאולי תחזרי לעבודה - אינם חייבים לתקבל מצידך. ולכן הואיל ובתקופת ההודעה המוקדמת שבת לעבוד - אני מציעה לך לסיים אותה בדרך טובה . לגבי המשך עבודה - זה תלוי רק בך. את מבחינתך פוטרת ואת זכאית לחפש לך מקום עבודה אחר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?