מהן תקופות ההתיישנות בדיני עבודה לעובדים הממשיכים בעבודתם?
התיישנות בדיני עבודה
התיישנות בדיני עבודה
על מרבית הרכיבים יש התיישנות לאחר 7 שנים אבל על דמי חופשה למשל לאחר 3 שנים ( ניתן לתבוע עד 7 שנים אבל רק בגין 3 שנים אחורה יש זכאות) על הבראה אם תובעים אחרי העסקה אז שנתיים אחורה אם בתקופת העסקה 7 אחורה וכן יש עוד כל מיני תקופות בגין זכויות שונות למשל הלנה זה שנה וכיוב..
ההתיישנות לא קשורה לשאלה אם אתה מועסק או לא למעט בעניין הבראה - כאשר מכל מקום לא ניתן לפטר אותך בגלל שהגשת תביעה.
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?