האם יש בסיס לתביעה על הלנת שכר ואי תשלום ממעסיק?
התייעוצות לגהי תביעת מעסיק על הלנת שכר ואי תשלום
שלי
17/04/09
שלום רב,
עזבתי מקום עבודה לאחר 3 חודשים,בתאריך ה4.3.09. כאשר הבוס החליט על דעת עצמו לחלק לי ל2 את משכורת פברואר וחצי ממנה לא היה מוכן לשלם לי ע"פ המועד ונתן לי צ'ק דחוי לסוף חודש מרץ.
בנוסף את ה4 ימים האחונים חישב בצורה שלי נתפסת כשגויה. עבדתי ע"פ משכורת גלובלית והאדון טוען שיש לקחת את סך השכר לחלק ל31 ימים חודש מרץ ולהכפיל ב-4 ימי עבודה ולא כמו שידוע לי שצריך לחלק בכמות ימי העבודה באותו החודש ואז להכפיל ב4 ימי העבודה.
מדובר על הפר של כ 300 ש"ח אבל כל ההתנהלות בנושא השכר שלי שם מרתיחה אותי.. השאלה שלי אם יש בסיס לתביעה
עזבתי מקום עבודה לאחר 3 חודשים,בתאריך ה4.3.09. כאשר הבוס החליט על דעת עצמו לחלק לי ל2 את משכורת פברואר וחצי ממנה לא היה מוכן לשלם לי ע"פ המועד ונתן לי צ'ק דחוי לסוף חודש מרץ.
בנוסף את ה4 ימים האחונים חישב בצורה שלי נתפסת כשגויה. עבדתי ע"פ משכורת גלובלית והאדון טוען שיש לקחת את סך השכר לחלק ל31 ימים חודש מרץ ולהכפיל ב-4 ימי עבודה ולא כמו שידוע לי שצריך לחלק בכמות ימי העבודה באותו החודש ואז להכפיל ב4 ימי העבודה.
מדובר על הפר של כ 300 ש"ח אבל כל ההתנהלות בנושא השכר שלי שם מרתיחה אותי.. השאלה שלי אם יש בסיס לתביעה
שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
יש בסיס לתביעה אך קחי בחשבוןו שאכן מדובר בסכום פעוט וניהול ההליך וכו' עלול לא להשתלם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
בקשה לבצע עבודה מהבית
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
חישוב ימי חופשה
האם חג נחשב ליום עבודה רגיל בספירת 42 שעות בשבוע?