מהן זכויותיי ופיצויים אפשריים במקרה של חרטת מעסיק לאחר חתימה על חוזה עבודה?

לפי התאור שלך, המעסיק גייס אותך בתום לב והחרטה שלו נבעה כתוצאה מהחרטה של העובד. מבחינה חוקית אין לך כל זכויות, למעט תקופת הודעה מראש בהתאם לחוזה או יום אחד לפי החוק.
אפשר לנסות ולתבוע מהמעסיק פיצוי כספי בגובה הנזקים הממוניים שנגרמו לך, נטל ההוכחה על גובה הנזקים מוטל עלייך. אפשר לנסות לתבוע פיצוי גם על עוגמת נפש, אך במקרה הזה הסיכוי לזכות בכך נמוך.
נזקים ממוניים יהיו:
תקופה שבה לא עבדת בין לאחר התפטרותך ממקום קודם ובין לאחר מועד פיטורייך, בניכוי דמי אבטלה אם את זכאית להם.
ירידה בשכרך במקום העבודה הבא לעומת מקום העבודה הקודם.
הפסד פצויי פיטורים במקום העבודה הקודם.
הפרשים לרעה בשכר דירה.
עלויות הובלת ציוד לדירה החדשה.

יש לקחת בחשבון שבגלל תקופת ההסכם המוגבלת, סכומים אלו לא אמורים להיות גבוהים ואם יהיו מעל 3 חודשי שכר אצל המעסיק הנתבע, בית המשפט עשוי לראות בתביעה כניסיון סחיטת כספים מהמעסיק.