האם המעביד חייב להשלים פיצויים במקרה של פיטורים לפי סעיף 14?
השלמת פיצויים וסעיף 14
מיכאל
08/03/16
בין סמנכ"ל בחברה תעשיתית שעוסקת לבין המנכ"ל אין הסכם
עבודה כתוב או חוזה, בחברה יש 100 עובדים.
העובד התקבל לתפקיד לפני 5 שנים ואין הסכם כתוב.
החברה מפרישה מיום הראשון לעובד לקרן הפנסיה 17.5% לפי צו הרחבה לפנסיית
חובה, ז"א הפרשה לפיצויים של 6%.
בהנחה שחל סעיף 14 שכן זהו מפעל תעשייתי,
האם במצב של פיטורים המעביד יהיה חייב לבצע השלמה לפיצויים, ז"א
עוד 2.33%?
ומה קורה בהתפטרות העובד האם חייבת להיות השלמה לפי חוק פיצויי
פיטורין?
סעיף 14 כשאין חוזה עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/03/16
מיכאל שלום,
על כספים שמופרשים בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה חל סעיף 14, כל זאת בתנאי שאחוז הפיצויים המופרש עומד על 8.33%.
היינו, אם אחוז ההפרשה נמוך יותר, על המעסיק יהיה להשלים ל-8.33% במקרה של פיטורים.
ככל שמדובר בהתפטרות שאינה מזכה בפיצויים, המעסיק אינו צריך להשלים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על כספים שמופרשים בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה חל סעיף 14, כל זאת בתנאי שאחוז הפיצויים המופרש עומד על 8.33%.
היינו, אם אחוז ההפרשה נמוך יותר, על המעסיק יהיה להשלים ל-8.33% במקרה של פיטורים.
ככל שמדובר בהתפטרות שאינה מזכה בפיצויים, המעסיק אינו צריך להשלים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
חישוב שעות נוספות
האם תקרת השעות הנוספות שלי מופיעה בשורה נפרדת בתלושי השכר?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?