האם ביטול עבודה ביום שישי נחשב להרעת תנאי עבודה לאחר 5 שנים?

אני עובד במוסד אקדמאי ידוע מזה 5 שנים,התפקיד שלי הוא מנהל רשת.
במסגרת עבודתי אני עובד במשרה מלאה 5 ימים של 8 שעות כל יום,בנוסף אני עובד גם ביום שישי אשר שעות אלה נחשבות לשעות נוספות לפי ההסכם הקיבוצי של המוסד.
עד לפני כחצי שנה המקום העסיק שני עובדים במשרה מלאה(משמרת בוקר ומשמרת ערב),הההנהלה החליטה שאין צורך במשרה מלאה לשני אנשים ופיטרה את העובד השני וביקשה ממני לעבוד בשעות הערב בלבד דבר שלא הסכמתי לו ולכן הוחלט להעסיק עובד נוסף במשרה חלקית של 3 פעמים בשבוע,עובד זה עובד פעמיים בשבוע בימים שני ורביעי ואני נדרשתי לא לעבוד יותר בימי שישי ועובד זה עובד כיום ביום שישי.
כאשר טענתי שזה פוגע במשכורתי בצורה משמעותית ולא מקובל עלי.
המוסד טוען שימי העבודה הם חמישה ימים בשבוע והעבודה ביום שישי נתונה להחלטת המנהל.
השאלה שלי היא האם ותק של עבודה במשך 5 שנים של עבודה ביום שישי וביטול של המעסיק של עבודה שלי ביום זה וכתוצאה מזאת הרעה של משכורתי בצורה משמעותית האם זה הרעת תנאי עבודה?
תודה על עזריתכם אשמח לתשובה