האם הורדת תוספת השכר כמנהלת משמרת נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאי עבודה
גליה
05/02/11
אני עובדת חודשית 100% משרה , חוץ משכר הבסיס המצוין בתלוש השכר, אני מקבלת תוספת על היותי מנהלת משמרת תוספת שמופיעה בשורה נפרדת ליד השכר הבסיס, את התוספת בשכר כמנהלת משמרת אני מקבלת כ 5 שנים , בתלוש שכר של חודש דצמבר שמתי לב שהורידו לי את התוספת בשכר ואף קיזזו לי את התוספת גם בעבור חודש קודם וצוין הערה הפסקה 11/10. כל זאת נעשה בלי לידע אותי , ואני עדין ממשיכה לתפקד באותו תפקיד,
האם הורדת התוספת שכר נחשבת כהרעת תנאים , האם אני יכולה גם לדרוש להפסיק לשמש בתפקיד כמנהלת משמרת , מה עלי לעשות?
האם הורדת התוספת שכר נחשבת כהרעת תנאים , האם אני יכולה גם לדרוש להפסיק לשמש בתפקיד כמנהלת משמרת , מה עלי לעשות?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
06/02/11
זוהי בהחלט הרעת תנאים- שינוי חד צדדי של הסכם העבודה, קיזוז שכר ושינוי שיטת התגמול לרעה מהווים הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. בנסיבות האלו את יכולה לדרוש להפסיק להיות מנהלת משמרת ואף להתפטר מעבודתך ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים (לאחר מתן התראה בכתב). אם החלטת להתפטר, רצוי לעשות זאת בליווי עו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שימוע שלא כדין?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?