האם שינוי השכר יכול להיחשב להרעה בתנאים בעבודה?

שלום רב,
לפני כשבוע הודיעה לי מנהלת משאבי האנוש, בארגון בו אני עובד על הכוונה לשנות לי את השכר.
מכיוון שהפעולות אותן אני מבצע שונות באורך הזמן שלהן, ובאופן בו יש לבצען, אני מתוגמל עליהן ע"י שווי בסיסי לפעולה על סך 50 ש"ח וכאשר כול פעולה מתורגמת לשווי של ערך פעולות. כלומר ישנן פעולות ששוות כפעולה אחת וישנן ששוות כפעולה וחצי, פעולה ושלושת רבעים, שתיים וכו'.
לאחר שיחה עם המנהל שלי הובהר לי שהירידה בשכר היא בכך שרק על הפעולות אשר שוות ערך לפעולה אחת אני חוזר לקבל 44 כפי שקיבלתי לפני כשנה וחצי לפני שהשכר הועלה. ואילו על הפעולות אשר שוות יותר מפעולה אחת אמשיך לקבל 50 ש"ח.
השאלות שלי הן
1.האם הדבר נחשב אכן להרעה בתנאים ובמידה וכן מה עלי לעשות בכדי להיות זכאי לפיצויים במקרה זה ?
2. האם מותר למעסיק להגידר את העלאה שהיתה לפני כשנה וחצי כהטבה שכעת זכותו להפסיק אותה - למרות שהדבר איננו מוזכר בתוספת לחוזה שחתמתי עליה בעת שינוי מפתח הבסיס מ 44 ל 50 .
יש לציין כי בתלוש המשכורת שלי יש שכר בסיס אשר מחושב לפי שעות אולם לבסוף המשכורת עצמה נקבעת לפי מפתח הפעילויות ולא לפי השכר השעתי.
בתודה מראש
תומר