האם שינוי שעות העבודה לאחר חופשת לידה נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים
ליסה שון עדיאל
04/07/16
שלום
אני עובדת בחברת פרסום שילוט חוצות כשנתיים.בשנה האחרונה (לאחר שחזרתי מחופשת לידה) המנהל שלי ואני הגענו להבנה כי לא אוכל להמשיך לעבוד מ9-18:00 אלא עד 16:00 וכך גם התנהלתי ברישום שעון נוכחות.כיום ניתתנה הודעה שחוזרים למשרה מלאה עד 18:00 אין לי אפשרות להישאר עד השעה הזאת.המעסיק לא נתן אפילו אופציה של להישאר פעמיים בשבוע עד מאוחר אלא דורש 5 ימים מלאים.האם נחשב הרעת תנאים?מהן האפשרויות שעומדות בפני?
תודה
אני עובדת בחברת פרסום שילוט חוצות כשנתיים.בשנה האחרונה (לאחר שחזרתי מחופשת לידה) המנהל שלי ואני הגענו להבנה כי לא אוכל להמשיך לעבוד מ9-18:00 אלא עד 16:00 וכך גם התנהלתי ברישום שעון נוכחות.כיום ניתתנה הודעה שחוזרים למשרה מלאה עד 18:00 אין לי אפשרות להישאר עד השעה הזאת.המעסיק לא נתן אפילו אופציה של להישאר פעמיים בשבוע עד מאוחר אלא דורש 5 ימים מלאים.האם נחשב הרעת תנאים?מהן האפשרויות שעומדות בפני?
תודה
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/07/16
במידה ואת טוענת כי בעצם במשך שנה התנהלו תנאים אחרים, ואין כל בעיה להוכיח זו אז שינוי חד צדדי זה יכול ויחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה. האופציות שלך הן שתיים: האחת- להסכים והשניה - להתנגד בכתב כמובן תוך שימת דגש על כך כי השינוי הוא חד צדדי ואינו מקובל עליך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגיש תביעה על פיטורים בעקבות שימוע לא תקין?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?