האם עבודה נוספת ללא תשלום מהווה הרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים
חגית
07/02/16
שלום רב
לאחרונה נכנס מנהל חדש למשרד עם הנחיות חדשות
חלק מההנחיות הם שעלי להוסיף פעמיים בשבוע שעה ללא תוספת בשכר האם זו עילה להראת תנאים?
המנהל אומר אם את לא רוצה להוסיף תלכי הביתה (מעצמי בלי שיפטרו אותי).
לאחרונה נכנס מנהל חדש למשרד עם הנחיות חדשות
חלק מההנחיות הם שעלי להוסיף פעמיים בשבוע שעה ללא תוספת בשכר האם זו עילה להראת תנאים?
המנהל אומר אם את לא רוצה להוסיף תלכי הביתה (מעצמי בלי שיפטרו אותי).
הרעה מוחשית בתנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/02/16
עקרונית נראה לי שעבודה של שעה נוספת או שעה עודפת ללא תשלום מהווה הרעה מוחשית של ממש. את יכולה להתפטר בדין מפוטרת רק לאחר שביקשת מהמעסיק לתקן את ההפרה בכתב והוא לא עשה כן ולאחר שהעוולה התממשה - דהיינו המדובר לא רק באיומים אלא במעשים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?